تويت
من الطبيعي أن يتعرض الموظف خلال مسيرته العملية لبعض المواقف التي يشعر فيها بالظلم، سواء كان ذلك بسبب خصم من راتبه أو إنذار دون وجه حق أو عدم الترقية أو غيرها من الأمور التي تمس كرامته وحقوقه. ولهذا، كفل له القانون الحق في تقديم تظلم موظف إلى الجهات المختصة، ليطلب فيها إنصافه وإعادة الأمور إلى نصابها.
في هذا المقال، سنوضح لك كيفية كتابة تظلم موظف بطريقة رسمية، وما يجب أن يحتويه، مع تقديم نموذج جاهز يمكن استخدامه مباشرة. ما هو تظلم الموظف؟
هو طلب رسمي يقدمه الموظف إلى جهة عمله أو إلى جهة أعلى (مثل هيئة الرقابة الإدارية أو ديوان المظالم أو وزارة الخدمة المدنية) يعترض فيه على قرار أو إجراء تعرض له، ويطالب بإعادة النظر فيه. ويجب أن يكون التظلم مدعومًا بالحجج القانونية والأدلة التي تؤكد وقوع الظلم. متى يحق للموظف تقديم تظلم؟
يحق للموظف تقديم التظلم في الحالات التالية:
لكي يتم قبول التظلم والنظر فيه، لا بد من توفر الشروط التالية:
عند كتابة التظلم، يجب اتباع الخطوات التالية:
السيد/ مدير الشؤون الإدارية المحترم
تحية طيبة وبعد،
أرفع لسيادتكم هذا التظلم بصفتي موظفًا في [اسم الإدارة أو القسم]، وأحمل الرقم الوظيفي [000000]، وأشغل وظيفة [اسم الوظيفة].
لقد تفاجأت بتاريخ [التاريخ] بصدور قرار [اذكر القرار أو الإجراء]، والذي أراه غير منصف لي؛ حيث إنني [اذكر الأسباب أو حيثيات الاعتراض باختصار ووضوح].
وأُحيط سيادتكم علمًا بأنني قد التزمت بجميع واجباتي الوظيفية على أكمل وجه، ولم أرتكب ما يوجب هذا الإجراء، وأرفق لسيادتكم طي هذا التظلم بعض المستندات التي تؤيد موقفي.
لذا، ألتمس من سيادتكم التكرم بإعادة النظر في هذا القرار، ورفع الظلم الواقع عليّ، وإنصافي وفقًا للوائح والقوانين المنظمة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مقدمه لسيادتكم
الاسم: [اسم الموظف]
الوظيفة: [الوظيفة]
الرقم الوظيفي: [000000]
تاريخ التقديم: [……]
التوقيع: [….]
في هذا المقال، سنوضح لك كيفية كتابة تظلم موظف بطريقة رسمية، وما يجب أن يحتويه، مع تقديم نموذج جاهز يمكن استخدامه مباشرة. ما هو تظلم الموظف؟
هو طلب رسمي يقدمه الموظف إلى جهة عمله أو إلى جهة أعلى (مثل هيئة الرقابة الإدارية أو ديوان المظالم أو وزارة الخدمة المدنية) يعترض فيه على قرار أو إجراء تعرض له، ويطالب بإعادة النظر فيه. ويجب أن يكون التظلم مدعومًا بالحجج القانونية والأدلة التي تؤكد وقوع الظلم. متى يحق للموظف تقديم تظلم؟
يحق للموظف تقديم التظلم في الحالات التالية:
- إذا تعرض لخصم غير قانوني من راتبه.
- إذا تم نقله تعسفيًّا دون سبب.
- إذا حصل على جزاء تأديبي دون تحقيق عادل.
- إذا حُرم من الترقية رغم استحقاقه.
- إذا تم تجاهله في المكافآت أو الحوافز.
- إذا تعرّض لأي نوع من المضايقات أو سوء المعاملة.
- إذا صدر قرار بفصله من العمل دون مسوغ قانوني.
لكي يتم قبول التظلم والنظر فيه، لا بد من توفر الشروط التالية:
- أن يتم تقديم التظلم خلال المدة القانونية المحددة (غالبًا 60 يومًا من تاريخ القرار).
- أن يكون التظلم موجهًا إلى الجهة المختصة.
- أن يكون بصيغة واضحة ومهذبة.
- أن يحتوي على تفاصيل الواقعة محل التظلم.
- أن يُرفق بما يثبت صحة الادعاء (مستندات أو شهود إن أمكن).
عند كتابة التظلم، يجب اتباع الخطوات التالية:
- كتابة الجهة المرسل إليها التظلم في أعلى الصفحة.
- عنوان التظلم: “تظلم موظف”.
- تحية رسمية: “السلام عليكم ورحمة الله وبركاته”.
- بيانات الموظف: الاسم — الرقم الوظيفي — الوظيفة — جهة العمل.
- عرض المشكلة: وصف ما تعرض له الموظف من ظلم أو قرار مجحف.
- طلب محدد: توضيح ما يطلبه الموظف (إلغاء قرار — إعادة حق — فتح تحقيق…).
- عبارات ختامية: التقدير والشكر.
- توقيع الموظف وتاريخ تقديم التظلم.
السيد/ مدير الشؤون الإدارية المحترم
تحية طيبة وبعد،
أرفع لسيادتكم هذا التظلم بصفتي موظفًا في [اسم الإدارة أو القسم]، وأحمل الرقم الوظيفي [000000]، وأشغل وظيفة [اسم الوظيفة].
لقد تفاجأت بتاريخ [التاريخ] بصدور قرار [اذكر القرار أو الإجراء]، والذي أراه غير منصف لي؛ حيث إنني [اذكر الأسباب أو حيثيات الاعتراض باختصار ووضوح].
وأُحيط سيادتكم علمًا بأنني قد التزمت بجميع واجباتي الوظيفية على أكمل وجه، ولم أرتكب ما يوجب هذا الإجراء، وأرفق لسيادتكم طي هذا التظلم بعض المستندات التي تؤيد موقفي.
لذا، ألتمس من سيادتكم التكرم بإعادة النظر في هذا القرار، ورفع الظلم الواقع عليّ، وإنصافي وفقًا للوائح والقوانين المنظمة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مقدمه لسيادتكم
الاسم: [اسم الموظف]
الوظيفة: [الوظيفة]
الرقم الوظيفي: [000000]
تاريخ التقديم: [……]
التوقيع: [….]